Le blog de la CGT des Hôpitaux du Val de lorraine

Ce blog est destiné à faire circuler l’information au sein de nos établissements tout en laissant la possibilité aux agents, sans distinction aucune, de témoigner de leurs préoccupations vécues au quotidien. Il a pour but de vous donner les renseignements utiles sur vos droits et de vous livrer les commentaires, les actions et revendications de nos représentants CGT siégeant dans les différentes instances de nos établissements. Chacun peut proposer un article ou un commentaire, mais dans le respect strict des autres.

 

Publié par CGT

 

Suite au Ségur, revalorisations salariales applicables au 1 er octobre 2021.

Malgré les effets d’annonce du ministère de la santé et de certaines organisations syndicales, chacun.e pourra constater (nul besoin d’être juriste ou expert-comptable) que le compte n’y est pas, tant pour les agents de catégorie A que pour les AS et AP.

Aide-soignant : à l’image des professionnels infirmiers qui ont bénéficié de la catégorie « mini A » lors du droit d’option de 2010, les AS et AP se voient octroyer la catégorie B… mais avec des revalorisations salariales très insuffisantes. Chacun jugera…

IDE Catégorie B : les IDE de catégorie B, corps placé en voie d’extinction, pourront prétendre à un « droit au remord » afin de passer en catégorie A. Ce reclassement s’effectuera par « concours » du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Les modalités nous seront bientôt communiquées.

Pour l’ensemble de ces grilles, on observe un allongement significatif du déroulement des carrières pour des augmentations salariales marginales. Le gouvernement pouvait faire mieux.

La CGT continuera de mettre la pression pour de réelles revalorisations indiciaires, l’amélioration des conditions de travail et des recrutements pérennes pour l’Hôpital Public.
Pour rappel, le gel du point d’indice a entraîné une perte de pouvoir d’achat de 300 € et ces revalorisations « zapperont » 30% des hospitaliers…

Et surtout rien du tout pour les Administratifs, les Techniques, les AEQ, les ASH, les AMP et tous les contractuels, quelle honte !

 

Dans les grilles du recueil vous trouverez l’échelon, sa durée, l’indice majoré et le salaire brut en euros. Aux montants du salaire il faudra y ajouter, le CTI – Complément de Traitement Indiciaire – applicable depuis le mois de septembre 2020 d’un montant total de 229,61 € brut.

L’indice de référence à utiliser pour le calcul de la rémunération de base est l’indice Majoré qui comme indiqué dans la formule ci-dessous permet d’obtenir le traitement mensuel.

Traitement mensuel de base = Indice Majoré x Valeur du point

La valeur du point d’indice au 1er janvier 2021 reste fixée à 4,6860 €. Cette valeur du point d’indice multiplié par votre indice d’échelon majoré vous donnera votre salaire de base.

Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement :
⇒ Les 13 heures, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG, le complément de traitement indiciaire versé depuis septembre 2020,…
⇒ Les différentes primes et indemnités afférentes à certains grades ou emplois et à certaines sujétions particulières

Et déduire :
• Les cotisations : RAFP, CNRACL, CSG et CRDS, le montant du transfert primes-point du PPCR,…

Vous trouverez ci-dessous les grilles de revalorisation des salaires suite au Ségur de la Santé II

Aide Soignante

Cadre de Santé

Infirmier Anesthésiste (IADE)

Infirmier de cat B vers ISG cat A (IDE B → A)

Infirmière de cat. B (en extinction)  (IDE Cat B)

Infirmière en Pratiques Avancées (IPA)

Infirmière en Soins Généraux (ISG cat A)

Kiné Orthophoniste

Manipulateur en électrologie et professions de rééducation de niveau licence (Cat. A)

Manipulateur en électrologie

Puéricultrice et Infirmière de Bloc (PDE + IBODE)

Psychomotricien

Professions de rééducation de niveau licence (Cat A)

 

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