Le blog de la CGT des Hôpitaux du Val de lorraine

Ce blog est destiné à faire circuler l’information au sein de nos établissements tout en laissant la possibilité aux agents, sans distinction aucune, de témoigner de leurs préoccupations vécues au quotidien. Il a pour but de vous donner les renseignements utiles sur vos droits et de vous livrer les commentaires, les actions et revendications de nos représentants CGT siégeant dans les différentes instances de nos établissements. Chacun peut proposer un article ou un commentaire, mais dans le respect strict des autres.

 

Publié par CGT

Suite à une proposition de loi de Marie-Georges Buffet, l’assemblée nationale a voté le
rallongement du congé maternité de 16 à 18 semaines, durée minimum préconisée par l’OIT, et
du congé paternité de 11 à 14 jours. Ce vote a eu lieu malgré l’avis négatif du gouvernement,
opposant des raisons budgétaires aux droits des femmes.
La CGT se félicite de ce vote qui fait suite à sa mobilisation pour renforcer la protection du congé
maternité.
La CGT dénonce le blocage opéré par le gouvernement, alors que de nombreux drames de fausses
couches au travail sont venus rappeler ces dernières semaines l’insuffisante protection des
femmes enceintes.
Alors que le gouvernement a accordé sans aucune contrepartie 40 milliards d’euros de cadeaux
aux entreprises avec le pacte de responsabilité, oser refuser l’allongement du congé maternité au
prétexte qu’il coûterait 280 millions d’euros sonne comme une provocation.
La CGT se battra pour que les dispositions votées par les député-e-s soient définitivement
adoptées et entrent en vigueur au plus vite.
La CGT regrette, néanmoins, que les dispositions de la proposition de loi, visant à rendre
effectives les sanctions contre les entreprises qui ne respectent pas la loi et à lutter contre la
précarité des femmes sur des temps partiels de moins de 24h n’aient pas été adoptées.
La CGT rappelle ses revendications pour améliorer la protection de la maternité :
• le renforcement, dans le code du travail, de la protection des salariées enceintes : visite
obligatoire de la médecine du travail, aménagement et/ou changement de poste dès lors qu’il
expose la salariée et met en danger son enfant, allègement du temps de travail ;
• l’allongement du congé maternité de 16 à 24 semaines sachant que l’OIT préconise 18
semaines ;
• l’allongement de la protection contre le licenciement jusqu’à 6 mois après l’accouchement,
comme le propose l’ensemble des organisations syndicales françaises avec la Confédération
Européenne des Syndicats.
Montreuil, le 6 février 2017

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